ÇALIŞMA ALANLARIMIZ
İş Hukuku
İş sözleşmeleri, fesih, işe iade, işçilik alacakları ve işveren danışmanlığı süreçlerinde hukuki destek.
İş Hukuku
İş Hukuku kapsamında hukuki süreçlerin değerlendirilmesi.
İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesi ile işçilik alacakları ve uyuşmazlık süreçlerini düzenler. EVA Legal, İstanbul’da işverenler ve çalışanlar için sözleşme, fesih, arabuluculuk ve dava süreçlerinde hukuki destek sunar.
EVA Legal, başvuruyu mevcut belgeler, yasal süreler, tarafların hukuki konumu ve olası sonuçlar çerçevesinde değerlendirir. Danışmanlık, başvuru veya dava sürecinin kapsamı dosyanın somut özelliklerine göre belirlenir.
KAPSAM
Sık karşılaşılan konular.
- İş sözleşmeleri ve iç yönergeler
- Fesih ve işe iade süreçleri
- Kıdem, ihbar ve işçilik alacakları
- Fazla mesai ve yıllık izin uyuşmazlıkları
- İşveren danışmanlığı
- Arabuluculuk ve dava takibi
İş sözleşmeleri ve işveren danışmanlığı
İş sözleşmeleri, görev tanımları, iç düzenlemeler, gizlilik ve rekabet hükümleri şirketin gerçek çalışma düzeniyle uyumlu biçimde ele alınır. İşveren danışmanlığında önleyici hukuk yaklaşımı öne çıkar.
Fesih, işe iade ve işçilik alacakları
Fesih işlemlerinde gerekçe, usul, bildirim ve mevcut kayıtlar birlikte değerlendirilir. Kıdem, ihbar, fazla çalışma, izin ve diğer işçilik alacaklarında çalışma ilişkisini gösteren belgeler önem taşır.
İstanbul’da iş hukuku uyuşmazlıkları
Zorunlu arabuluculuk ve dava süreçlerinde talepler, savunmalar ve deliller dosyanın özelliklerine göre hazırlanır. Amaç, süreci hem hukuki hem operasyonel sonuçlarıyla birlikte yönetmektir.
Ön Değerlendirme
Başvuru konusu, belgeler ve kritik süreler ilk aşamada incelenir.
Risk Analizi
Olası hukuki sonuçlar ve uygulanabilecek yollar birlikte değerlendirilir.
Strateji
Dosyanın niteliğine uygun danışmanlık, başvuru veya dava planı oluşturulur.
Takip
Süreç boyunca gerekli adımlar takip edilir ve müvekkil düzenli olarak bilgilendirilir.
SIKÇA SORULAN SORULAR
İş Hukuku hakkında sık sorulan sorular.
İşten çıkarma halinde hangi belgeler incelenmelidir?
İş sözleşmesi, fesih bildirimi, bordrolar, izin ve çalışma kayıtları ile somut olaya ilişkin yazışmalar önem taşıyabilir.
İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk var mı?
Birçok iş uyuşmazlığında dava öncesinde zorunlu arabuluculuk süreci bulunmaktadır; somut talebin niteliğine göre süreç ayrıca değerlendirilmelidir.
İşverenler yalnızca dava çıktığında mı danışmanlık almalıdır?
Hayır. İş sözleşmelerinin ve insan kaynakları süreçlerinin önceden hukuki açıdan yapılandırılması uyuşmazlık riskinin yönetilmesine yardımcı olur.
İş Hukuku konusunda bilgi alın.
Başvurunuzun koşullarına göre uygulanabilecek hukuki yolları değerlendirmek için EVA Legal ile iletişime geçebilirsiniz.